妊娠したら仕事を辞めるべきと言う職場は、現代では時代遅れですか？
もっと見る
対策と回答
はい、妊娠したら仕事を辞めるべきと言う職場は、現代では確かに時代遅れです。日本の労働法により、妊娠中および出産後の女性労働者に対して、一定の保護措置が講じられています。具体的には、妊娠中の女性労働者は、妊娠に関連する健康上の理由で労働を継続できない場合、休業を請求する権利があります。また、出産後は産後休業を取得することができ、この期間中に賃金は支払われませんが、雇用は保護されます。
さらに、日本の職場では、ワークライフバランスの重要性が認識されており、多くの企業がこれに対応するための措置を講じています。例えば、柔軟な勤務時間やリモートワークの導入、育児休暇の取得支援などがあります。これらの措置は、女性労働者が妊娠や出産を理由に仕事を辞める必要がないようにするためのものです。
したがって、妊娠したら仕事を辞めるべきと言う職場は、法的にも社会的にも受け入れられない考え方であり、時代遅れです。現代の職場では、女性労働者が妊娠や出産を理由に仕事を辞める必要がないよう、多くの支援策が講じられています。
よくある質問
もっと見る·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？