生命保険会社でパワハラにより退職しました。9月分の給与は受け取りましたが、欠勤控除分の請求と9月分のインセンティブ未払いについて、どのように対処すべきでしょうか？

生命保険会社でパワハラにより退職された場合、給与やインセンティブの未払いについては、労働基準法に基づいて対処することができます。まず、欠勤控除については、会社の就業規則や労働契約に基づいて判断されます。通常、欠勤控除は実際の欠勤日数に応じて行われるため、請求がある場合はその根拠を確認することが重要です。次に、9月分のインセンティブについては、その支払い条件が明確に定められている場合、未払い分を請求することが可能です。これらの問題に対処するためには、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点から適切なアドバイスを提供し、必要な手続きを支援してくれます。