離職票がパワハラによる会社都合である場合、特定理由離職者に認定されるためには、診断書や就労可能の証明書、会社の人の証言の書面などが必要ですか？また、就労可能の証明が必要な場合、診断書を出さない方が良いのでしょうか？

パワハラによる離職で特定理由離職者に認定されるためには、以下の点を考慮する必要があります。

1. 診断書: パワハラが精神的な影響を与えた場合、医師による診断書が必要となることがあります。これは、離職がパワハラによるものであることを証明するための重要な資料です。

2. 就労可能の証明書: これは、あなたが再就職可能であることを示すものです。診断書が精神的な影響を示している場合でも、医師があなたが現在就労可能であると判断した場合、就労可能の証明書が必要となります。

3. 会社の人の証言の書面: パワハラの事実を証明するために、被害者以外の第三者からの証言があると、認定の際に役立つことがあります。

診断書を出さないことで、特定理由離職者としての認定が難しくなる可能性があります。診断書は、離職の理由がパワハラによるものであることを明確にするための重要な資料です。

ハローワークや担当者によって対応が異なることもありますが、基本的には上記の資料が揃っていることが望ましいです。同じような経験をされた方の話も参考になりますが、個々のケースによって異なるため、ハローワークで直接相談することをお勧めします。