
始末書を全体共有して公開処刑されました。これはパワハラとして訴え出た場合に認可されますか?また、訴え出るならどこに相談すれば良いですか?
もっと見る
対策と回答
始末書の全体共有は、個人のプライバシーを侵害し、精神的苦痛を与える可能性があるため、パワハラとして認識されることがあります。日本では、パワハラに対する法律が整備されており、労働者はこのような行為に対して法的手段を取ることができます。具体的には、労働基準監督署や弁護士、労働組合などに相談することが考えられます。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、違法な行為に対して是正措置を取る機関です。弁護士は法的なアドバイスを提供し、訴訟を起こす際の支援を行います。労働組合は労働者の権利擁護を目的として活動し、パワハラなどの問題に対して集団的な交渉を行うことができます。これらの機関に相談することで、個人の権利を守り、職場環境の改善につながる可能性があります。
よくある質問
もっと見る·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか?·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか?