上司をパワハラで訴え、内部調査を開始した後に退職届けを出されました。この場合、私に出来ることはありますか？

あなたの状況は非常に困難であり、法的な観点からも複雑です。まず、退職届けが受理されたということは、あなたが自発的に退職したとみなされる可能性があります。これにより、労働基準監督署や裁判所に訴える際の立場が難しくなる可能性があります。

しかし、あなたが経験したパワハラは重大な問題であり、法的にも保護されるべき権利です。まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を保護し、違法な行為に対して是正措置を取る権限を持っています。また、弁護士に相談することも重要です。専門家の助言を受けることで、あなたの状況をより深く理解し、適切な法的措置を取ることができます。

さらに、あなたの状況を公的な機関や支援団体に報告することも考えられます。例えば、ハラスメント被害者支援センターなどがあり、彼らは法的支援や心理的サポートを提供しています。

最後に、あなたの状況を公にすることを恐れないでください。パワハラは社会的な問題であり、あなたの経験は他の被害者を助け、企業に対しても改善のプレッシャーを与えることができます。ただし、公にする際には個人情報の保護に注意し、法的なアドバイスを受けることを忘れないでください。

これらの措置は、あなたの状況を改善し、公正な結果を得るための一助となるでしょう。