外資系企業でPIP（パフォーマンス改善計画）を通じて不当に解雇される可能性がある場合、不当解雇として訴えることは可能でしょうか？

外資系企業で働いている場合、PIPを通じて不当に解雇される可能性があると感じているなら、不当解雇として訴えることは可能です。日本の労働法により、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が必要です。つまり、解雇が社会的に見て合理的であり、労働者の権利を侵害していないことが求められます。

あなたの場合、PIPの内容が曖昧であり、上司が期限設定を間違えたり、PIPの内容を勝手に変更したりするなど、解雇の理由が客観的に見て不合理である可能性があります。また、あなたのチームの成績が他に比べてトップであることも、解雇の理由として不十分であることを示しています。

不当解雇の訴訟を起こす場合、証拠の収集が非常に重要です。あなたがすでに全てのやり取りを記録していることは、訴訟の成功に向けた重要なステップです。記録には、PIPの内容、上司とのやり取り、チームの成績などが含まれるべきです。

訴訟を起こす前に、労働基準監督署に相談することも検討してください。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、不当解雇の問題についてアドバイスを提供してくれる可能性があります。

最終的に、訴訟の結果は個々のケースによりますが、あなたが記録した証拠が強力であれば、不当解雇の訴訟に勝つ可能性は高いと言えます。ただし、訴訟は時間と労力を要するプロセスであるため、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることを強くお勧めします。