スーパーでバイトをしている学生が、突然クビになり、解雇予告手当や解雇通知書の要求に対して混乱した対応を受けた場合、労基に相談した後、どのように行動すべきですか？

突然の解雇通知とその後の混乱した対応については、まず労働基準法に基づいて適切な対応を求めることが重要です。解雇予告手当や解雇通知書の要求は、労働者の権利であり、雇用主はこれらを提供する義務があります。労基に相談した後、労基からの連絡を待つことも一つの方法ですが、自分でも積極的に行動することが推奨されます。具体的には、以下の手順を踏むことが考えられます。

1. 証拠の収集: 解雇通知やシフト表、タイムカードなど、解雇に関連するすべての文書を保存します。これらは後の交渉や法的措置において重要な証拠となります。

2. 雇用主との交渉: 雇用主に対して、解雇予告手当と解雇通知書の提供を再度要求します。この際、労基に相談したことを伝え、法的な観点からの対応を求めることが有効です。

3. 労基への連絡: 労基からの連絡がない場合や、雇用主との交渉がうまくいかない場合、労基に再度連絡し、状況の進展を報告します。労基は労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

4. 法的措置の検討: 解雇が不当であると判断される場合、労働審判や訴訟などの法的措置を検討することも可能です。この場合、弁護士に相談し、法的な手続きについて詳しくアドバイスを受けることが重要です。

これらの手順を踏むことで、労働者の権利を守り、適切な対応を取ることができます。また、今後の労働環境においても、自身の権利を理解し、適切に主張できるようになることが重要です。