本職の他に夜バイトをしている知り合いが、週4で4時間契約で働いていましたが、5時間以上働いていたため、1年間のうち5ヶ月も時間オーバーで会社側から注意されました。今月は絶対に86時間オーバーしないようにと言われたのに、未だに5時間以上働いています。昼間の仕事で社会保険に入っているため、夜のバイトでは社会保険に入れませんが、このまま会社側の忠告を無視して働いて86時間オーバーしたら、どうなるのでしょうか？辞めなくてはならなくなるのか？また、注意だけで終わるのか？

日本の労働基準法により、週の労働時間は40時間、1日の労働時間は8時間が上限とされています。また、1ヶ月の時間外労働の上限は45時間、年間の上限は360時間とされています。これらの規定を超える労働は違法となり、会社は労働者に対して適切な措置を講じる必要があります。

ご質問のケースでは、夜のバイトでの労働時間が契約よりも長く、さらに1ヶ月の時間外労働の上限である45時間を超えているため、会社側から注意を受けています。会社側が労働者に対して注意を行うのは、労働基準法に基づく義務です。

しかし、労働者がこの注意を無視し続ける場合、会社はさらに厳しい措置を取る可能性があります。具体的には、労働基準監督署に報告し、法的な措置を取ることもあります。また、会社は労働者を解雇する権利を持っていますが、解雇には正当な理由が必要であり、違法な労働時間を理由に解雇することは難しい場合があります。

また、社会保険に関しては、労働者が2ヶ所で働いている場合、それぞれの会社で社会保険に加入することはできません。しかし、労働時間が長くなると、社会保険に加入する必要が生じる場合があります。具体的には、週の労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがある場合、社会保険に加入する必要があります。

このように、労働時間の管理は非常に重要であり、労働者は自分の労働時間を正確に把握し、適切な労働時間内で働くことが求められます。また、会社側も労働者の労働時間を適切に管理し、労働基準法に基づいた対応を行う必要があります。