某コンビニでパート勤務の母が有給を不正に利用され、取らせてもらえない問題について、辞めずに職場とも揉めず、有給を正しい方法で給付使用する方法はありますか？

あなたのお母さんの状況は非常に深刻です。有給休暇は労働基準法によって保障されており、全ての労働者が権利として享受できるものです。お母さんがパート勤務であっても、勤務年数に応じて有給休暇を取得する権利があります。

まず、お母さんの有給休暇の権利が侵害されていることを確認するために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働基準法の遵守状況を監督する機関で、労働者の権利が侵害されている場合には調査を行い、是正措置を取ることができます。

次に、お母さんの状況を考慮し、職場の上司や人事部門と直接話し合うことも重要です。お母さんの健康状態や家庭の状況を説明し、有給休暇の取得を正当化することができます。また、話し合いの際には、労働基準法に基づく権利を明確に主張することが大切です。

さらに、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は労働者の権利を守るための組織で、有給休暇の取得やその他の労働条件の改善に向けて交渉を行うことができます。

最後に、お母さんの健康と安全を最優先に考えることが大切です。心不全の治療と回復に専念するために、有給休暇を取得する権利をしっかりと行使することが必要です。職場との関係を維持しつつ、お母さんの権利を守るためには、上記の方法を検討してみてください。