副業が禁止されている組織でタイミーやシェアフルを使って副業した場合、解雇される可能性はありますか？

副業が禁止されている組織でタイミーやシェアフルを使って副業した場合、解雇される可能性は高いです。日本の労働基準法では、使用者は労働者の副業を制限する権利を持っています。特に、副業が会社の利益に反すると判断された場合、解雇などの厳しい処分が行われることがあります。また、タイミーやシェアフルなどのプラットフォームを利用して副業を行う場合、その活動が会社に知られるリスクもあります。したがって、副業を考えている場合は、まず会社の就業規則を確認し、可能であれば上司や人事部門に相談することが重要です。