中小経営者です。パート社員について試用期間中に職場に適応しないと判断し退職する事で双方合意しました。「試用期間だけど形だけ退職届出してね」と言いましたが軽く見てるのかまだ出してもらってないです。このままフェードアウトする感じな気はしますが後々面倒にならないですかね？

中小企業の経営者として、パート社員が試用期間中に職場に適応しないと判断し、双方合意の上で退職させることは可能です。しかし、法的な手続きを怠ると後々トラブルに発展する可能性があります。まず、退職届は正式に提出されるべきです。これにより、法的な証拠が残り、後のトラブルを避けることができます。また、退職に関する書面による合意書を作成し、双方が署名することも推奨されます。この文書には、退職の理由、退職日、給与や未払いの賃金の精算方法などを明記します。さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働法に基づいた適切な手続きを教えてくれます。最後に、従業員のプライバシーを尊重し、退職の理由を適切に伝えることも重要です。これにより、従業員のモラルを維持し、職場の雰囲気を良くすることができます。以上の手続きを踏むことで、後々の面倒を避けることができます。