現在A社で正社員として働いていますが、月に2回ほど休みを取りたいため、個人事業主として業務委託契約を結び、正社員として月21日働き、残りの日に個人事業主としてA社から仕事を受けることは、労働基準法やその他の法律に影響はありますか？

あなたの質問に対する回答は、労働基準法とその他の関連法規に基づいて行います。まず、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働を行う場合、36協定（時間外・休日労働に関する協定届）を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。また、労働者が同一の事業主に対して、正社員としての労働契約と個人事業主としての業務委託契約を同時に結ぶことは、労働基準法第38条の2に抵触する可能性があります。この条文は、同一の事業主に対して複数の労働契約を結ぶことを禁止しています。したがって、あなたの計画は労働基準法に違反する可能性があります。また、個人事業主としての業務委託契約を結ぶ場合、その契約内容が労働契約と同等の内容である場合、労働基準法の適用を受ける可能性があります。したがって、あなたの計画を実行する前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。