有給を取得の際に拒否されたら、違反になるのですか？

有給休暇の取得を拒否された場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利が保障されています。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、使用者は年次有給休暇を与えなければなりません。

年次有給休暇の日数は、労働者の勤続年数に応じて定められており、最低でも10日以上の有給休暇が与えられます。使用者がこの権利を無視して有給休暇の取得を拒否した場合、労働基準法違反となり、労働基準監督署による是正勧告や、労働者が訴訟を起こすことで損害賠償を求めることも可能です。

ただし、有給休暇の取得が事業の正常な運営に重大な支障をきたす場合、使用者は合理的な理由を示して有給休暇の取得を一時的に制限することができます。この場合、使用者は労働者に対してその理由を明確に説明し、代替休暇の提供などの対応を行う必要があります。

また、有給休暇の取得に関しては、労働者が事前に申請し、使用者がその申請を承認するという手続きが一般的です。したがって、労働者が有給休暇を取得したい場合は、事前に使用者に申請することが重要です。

以上のように、有給休暇の取得を拒否された場合、それが労働基準法に違反する可能性がありますが、具体的な状況によって判断が異なるため、詳細な状況については専門家に相談することをお勧めします。