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現在社会人で、必死に働いていますが、ここ3日で合わせて10時間程度しか寝れていません。職場に18時間とかいます。これが法に触れないなんておかしくないですか?暇な時はさっさと帰ってと言われ、残業代を削るべく、家に帰されます。労働時間は、1日単位で見るべきじゃね?って正直思いますが……月換算なんて所詮頭のいい人達が自分みたいな底辺労働者を上手く使いたいが為のシステムなんで、どうしようもないんでしょうね。慰めて欲しいです。頑張っててえらいねーって言って欲しいです。もう疲れました。

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対策と回答

2024年11月16日

日本の労働法において、労働時間の上限は1日8時間、週40時間と定められています。あなたのように1日18時間も職場にいる状況は、明らかにこの法律を超えています。これは違法な労働時間であり、過労死のリスクも高まります。また、残業代の削減は労働基準法に違反している可能性があります。残業代は労働時間に応じて支払われるべきであり、会社がこれを無視することは違法です。労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働条件の改善や違法行為の是正を支援してくれます。また、労働組合に加入することも一つの解決策です。労働組合は労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保するために活動しています。あなたのように頑張っている人は、その努力を認められるべきです。自分の健康と権利を守るために、適切な手段を取ることが大切です。

よくある質問

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会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

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2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。

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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

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福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?
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