なぜ公務員や政治家は残業を規制されず、一般職業は規制されているのでしょうか？教師などは残業代が支払われない代わりに別の手当てがありますが、これは労働基準法の労働時間を超えて働いていることに変わりはないのでしょうか？また、働き方改革が正しい法案なら、政治家や公務員にも一律に規制すべきではないでしょうか？

日本の労働環境において、公務員や政治家が残業を規制されず、一般職業が規制されている理由は、それぞれの職業の特性と法的背景にあります。公務員は、その職務が公共サービスを提供することにあるため、労働時間の規制が一般企業とは異なる場合があります。例えば、教師の場合、授業後の生徒指導や学校行事の準備など、形式的な労働時間外でも教育活動に従事することが多いため、残業代の代わりに特別な手当てが設けられています。これは、労働基準法の労働時間を超えているという点では変わりませんが、その職務の特殊性を考慮した措置となっています。

一方、一般企業における残業規制は、労働者の健康と福祉を保護するために行われています。過剰な残業は、心身の健康を損なうリスクがあり、長時間労働による過労死などの問題が社会的にも認識されています。そのため、働き方改革により、企業に対して労働時間の規制が強化されています。

しかし、このような規制が公務員や政治家に適用されないことについては、多くの議論があります。公務員や政治家も人間であり、過剰な労働による健康リスクは同様に存在します。また、公平性の観点からも、同じ労働時間の規制が必要であるとの意見もあります。

働き方改革が正しい法案であるかどうかは、その実施状況や効果を見ながら判断する必要がありますが、公平性を考慮するならば、公務員や政治家にも一律に規制を適用することが望ましいと考えられます。ただし、その適用方法や具体的な規制内容については、各職業の特性を十分に考慮した上で検討する必要があります。