月45時間以上の時間外労働を年6回以上も労働者にやらせる所は、問題ありの所ですか？
もっと見る
対策と回答
はい、月45時間以上の時間外労働を年6回以上も労働者にやらせる所は、問題ありの所です。日本の労働基準法では、時間外労働の上限は月45時間、年360時間と定められています。これを超えると、過労死や過労による健康被害のリスクが高まります。また、労働者の生活と健康を守るために、時間外労働の上限は厳格に守られるべきです。企業は労働者の健康を第一に考え、適切な労働時間を設定し、過剰な時間外労働を避けるべきです。
よくある質問
もっと見る·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？