勤務時間外にPDFで送られてくる会議の議事録を読むことは、本来出勤後の業務であると考えられますが、どのように対処すべきでしょうか？
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対策と回答
勤務時間外に会議の議事録を読むことは、本来出勤後の業務であると考えられますが、その対処法についてはいくつかのアプローチがあります。まず、会社の労働規則や就業規則を確認し、勤務時間外の業務がどのように扱われているかを理解することが重要です。もし、勤務時間外の業務が認められていない場合、または残業代が支払われない場合は、その旨を上司に伝えることが必要です。また、会議の議事録を読むことが業務上必要である場合、その時間を勤務時間内に調整するよう上司に相談することも一つの方法です。さらに、会社全体の労働環境を改善するために、労働組合や社内の労働環境改善委員会に相談することも考えられます。これらの対処法を通じて、勤務時間外の業務を最小限に抑え、労働者の権利を守ることができるでしょう。
よくある質問
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職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか