レンタカー会社での残業代未払いについて、総務に相談すべきか

あなたの状況は、残業代の未払いという労働問題に関するものです。日本の労働基準法により、労働者は法定労働時間を超えて働いた場合、その分の残業代を受け取る権利があります。あなたの会社では、夜間に他店舗へレンタカーを取りに行く作業があり、その時間が残業として認められる可能性があります。

あなたがタイムカードを切った後に行っている作業は、本来残業代が支払われるべき時間帯に行われている可能性が高いです。また、他の社員がその時間を残業として申告していることから、会社側もその時間を残業と認識している可能性があります。

店長が「どっちでもいいよ」と言ったことは、会社側の対応が曖昧であることを示しています。このような状況では、総務や労働基準監督署に相談することが適切です。総務に相談することで、会社の残業代支払いの方針や、過去の未払い分の支払いについての対応を確認することができます。

ただし、過去の残業時間を証明する記録がない場合、その分の残業代を請求することは難しいかもしれません。そのため、今後は残業時間を記録する習慣をつけることが重要です。また、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

残業代の未払いは労働者の権利を侵害する重大な問題です。あなたの状況について、総務や労働基準監督署に相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。