残業代が出ている人と、出ていない人が居ます。これっておかしくないですか？管理職でもないし。文句を言った人や、うるさそうな奴は出してるみたいです。なんか変ですよね？会社としてなんのルールもなく、他にも個人個人で違うことが沢山あります。大変『そうだから』2万付けてやって！とか。83才の老人社長の鶴の一声で決まる感じです。

日本の労働法により、残業代は全ての従業員に対して支払われるべきです。ただし、管理職や特定の職種には例外がありますが、それ以外の従業員に対しては、残業代が支払われないことは違法です。あなたの会社では、残業代の支払いが一様でなく、特定の個人に対してのみ支払われているという状況は、法的に問題があります。

このような状況は、会社の内部ルールが不明確であるか、またはルールが従業員によって異なる場合に発生することがあります。また、社長の独断で決定が下されるという状況は、会社の組織的な問題を示唆しています。

この問題を解決するためには、まず会社の労働条件や給与体系について明確なルールを確立することが重要です。そして、そのルールが全ての従業員に公平に適用されるようにする必要があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働法の遵守を確認し、必要に応じて是正措置を取ることができます。

最後に、会社の経営者が高齢であることは、経営の柔軟性や効率性に影響を与える可能性があります。会社の経営を若手に移譲することも、会社の長期的な発展を考える上で重要な一歩となるでしょう。