正社員として働いていますが、給料が最低賃金以下で、土曜日の残業分の基本ベースも最低賃金より下回っています。夜勤の時間も会社からの指示と実際の勤務時間が異なります。労働基準監督署に相談しましたが、賃金が上がらず、今度は会社を離職して入社から今までの分の賃金を請求したいと考えています。弁護士に相談するのがいいのか、個人で内容証明郵便を使い、請求書を作成するのがいいのか、わからないのでいい方法があれば教えていただければ幸いです。

あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性が高いです。最低賃金を下回る給与や、実際の勤務時間と記録された勤務時間の不一致は、法的に問題となります。まず、労働基準監督署に再度連絡し、状況を詳細に説明することをお勧めします。彼らは、労働基準法の違反を調査し、必要な是正措置を取る権限を持っています。

会社を離職し、過去の未払い賃金を請求する場合、弁護士に相談することが一般的に推奨されます。弁護士は法的な手続きを適切に進めるための専門知識を持ち、あなたの権利を最大限に守ることができます。特に、内容証明郵便を使用して請求書を送る場合、法的な効力を持たせるためには、正確かつ法的に適切な文言が必要です。弁護士はこれを支援してくれるでしょう。

また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、法的な支援や交渉を行うことができます。

最終的な決定はあなた自身が下す必要がありますが、弁護士や労働組合の助けを借りることで、より確実に権利を主張することができるでしょう。