ハラスメントによるメンタルでの労災はどの期間、いくら支給されますか？傷病手当より良いですか？

ハラスメントによるメンタルでの労災の支給期間と金額は、労災保険法に基づいて決定されます。具体的には、労災保険の傷病補償給付として、休業補償給付、傷病補償年金、障害補償給付などが支給される可能性があります。

休業補償給付は、労働者が仕事を休んだ日に対して支給され、1日あたり給付基礎日額の60%が支給されます。傷病補償年金は、1年以上の療養期間が必要な場合に支給され、年金額は給付基礎日額の313日分です。障害補償給付は、労災により一定の障害が残った場合に支給され、障害の程度に応じて給付基礎日額の一定日数分が支給されます。

傷病手当との比較については、傷病手当は健康保険法に基づく給付であり、労災保険とは異なる制度です。傷病手当は、病気やケガで仕事を休んだ場合に支給され、1日あたり標準報酬日額の3分の2が支給されます。労災保険と傷病手当は、それぞれの要件を満たした場合に支給されるため、どちらが「良い」かは一概には言えません。状況に応じて、どちらの制度が適用されるかが異なります。

詳細な支給条件や金額については、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。