流産後に傷病手当を受けて休暇を取り、復職前日に会社都合で解雇されました。この場合、労働基準監督署に相談しても問題ないでしょうか？これは法律違反ですか？

あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点から多くの要素を考慮する必要があります。まず、日本の労働基準法により、女性労働者は出産前後に最大14週間の産休を取得する権利があります。流産の場合でも、医師の診断書があれば、同様に産休を取得することが可能です。

あなたが傷病手当を受けて休暇を取ったことは、法的に認められた権利です。会社があなたを解雇する際に「会社都合で解雇」としたことは、労働基準法第19条に違反する可能性があります。この条項では、労働者が病気や怪我で休業している場合、会社は解雇することができないと定められています。

さらに、解雇の理由が「もう働く場所がない」ということであれば、これは不当解雇と見なされる可能性があります。不当解雇の場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、労働審判や訴訟を通じて解雇の有効性を争うことができます。

したがって、あなたの状況は労働基準監督署に相談することが適切であり、法的なアドバイスを受けることが重要です。また、労働組合に加入している場合は、組合の支援を受けることも考慮に入れるべきです。

最終的な判断は専門家である弁護士や労働問題に詳しい法律家に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの具体的な状況を詳しく分析し、最適な法的対応を提案してくれるでしょう。