会社の不手際で育児休業給付金を受け取れない場合、責任はどこにありますか？また、過ぎた分の申請は翌月に間に合うでしょうか？

会社の不手際により育児休業給付金を受け取れない状況にある場合、責任の所在は複雑です。まず、育児休業給付金の受給資格は、雇用保険の加入期間や条件に基づいています。あなたのケースでは、去年3月に派遣会社から直接雇用されたことで、現在の会社での雇用保険加入日数が不足しているため、給付金の受給資格が満たされていないということです。

この問題について、まずは会社の労務部門に詳細を確認することが重要です。会社が雇用保険の加入手続きを適切に行っていなかった可能性があります。もし会社が手続きの不備について責任を負うべきであれば、会社はその対応を取る必要があります。具体的には、不足している雇用保険の加入期間を補うための措置を講じるか、あるいは他の方法であなたの経済的支援を行うことが考えられます。

また、過ぎた分の育児休業給付金の申請についてですが、一般的には、給付金の申請期限は育児休業開始から2年以内とされています。したがって、翌月に申請を行うことは可能ですが、すでに過ぎた期間については、会社の不手際が原因であっても、給付金を受け取ることが難しい場合があります。この点についても、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。

最後に、このような問題を防ぐために、雇用形態の変更や重要な手続きに関しては、従業員自身もしっかりと確認し、必要な書類や手続きが適切に行われているかを定期的にチェックすることが大切です。