免許が絶対条件の職場において、免許取り消し処分となり、会社都合による離職もありですか？

免許が絶対条件の職場において、免許取り消し処分を受けた場合、会社都合による離職が認められるかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、免許が職務遂行の絶対条件である場合、免許の喪失は職務不能と判断されることが多いため、会社都合による離職が認められる可能性があります。しかし、これは労働契約の内容や就業規則、そして会社の方針によります。

具体的には、労働契約や就業規則において、免許の喪失が離職事由として明記されている場合、会社はその規定に基づいて離職を通告することができます。また、免許の喪失が業務上の重大な過失や法令違反によるものであれば、懲戒解雇の対象となることもあります。

一方、免許の喪失が業務外の行為によるものであり、かつ、それが業務に対する影響が限定的であると判断される場合、会社都合による離職が認められないこともあります。この場合、会社は労働者に対して、免許の復活を条件とした雇用継続を求めることも考えられます。

したがって、免許取り消し処分を受けた場合の離職については、個別の状況を詳細に検討し、労働法の専門家に相談することが重要です。また、会社との交渉においては、労働者の権利を守るために、労働組合や弁護士の助言を受けることも有効です。