退職を表明した後に引き留めることは法的に許されていますか？

退職を表明した後に雇用主が従業員を引き留めることは、法的には許されています。しかし、この行為が適法かどうかは、具体的な状況によります。日本の労働基準法では、従業員が退職を希望する場合、通常はその意思を尊重することが求められています。ただし、雇用主が従業員の退職を阻止するために、合理的な理由を持って交渉することは許されています。例えば、業務の継続性や他の従業員への影響などを考慮して、退職のタイミングや条件について話し合うことは一般的です。ただし、この交渉が従業員の意思を強制的に変更させるものであったり、不当な圧力をかけるものであった場合は、違法となる可能性があります。従業員が退職の意思を固めた場合、雇用主はその意思を尊重し、適切な手続きを踏むことが求められます。従業員が不当な引き留めに遭った場合、労働基準監督署に相談することができます。