会議中に同僚から暴言を受け、退職届を提出したが受理されず、再度退職を考えている場合、法律上問題ないか
もっと見る
対策と回答
日本の労働法に基づき、退職の手続きは就業規則に従う必要があります。就業規則で退職の申し入れが1ヶ月前と定められている場合、その期間を守ることが一般的です。ただし、労働基準法第20条により、労働者はいつでも退職の自由が保障されており、使用者は正当な理由なく退職を拒むことはできません。しかし、退職の申し出が突然である場合、特に人手不足の状況下では、会社が業務の継続に支障をきたす可能性があり、これに対する配慮が求められます。また、退職の理由が職場のハラスメントに基づく場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、適切な対応を求めることができます。このような状況では、法的なアドバイスを受けることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？