普通解雇と不当解雇になった場合、労働者はいかなる法的請求をすることができますか？

普通解雇と不当解雇において、労働者が取ることのできる法的請求は大きく異なります。普通解雇は、労働基準法に基づき、使用者が労働者を解雇する際に必要な手続きを踏んだ上で、合理的な理由がある場合に認められる解雇です。この場合、労働者は解雇予告手当や賃金の請求を行うことができます。一方、不当解雇は、労働基準法に違反する形で行われた解雇であり、労働者は解雇の無効を主張し、復職や解雇期間中の賃金請求、または解雇予告手当や損害賠償の請求を行うことができます。具体的な法的措置については、労働基準監督署への相談や労働審判、訴訟などを通じて解決を図ることが一般的です。労働者は、解雇に対する法的措置を取る際に、弁護士や労働組合の助言を受けることが重要です。