10月31日まで今の職場を続けて11月1日から新しい職場で働く予定です。今の職場は10日付で、後残ってる有給が2日あるので11月に消化します。ただ、有休消化中に働くことが雇用保険に関係してくることだったり、お互いの職場が納得していないと後から問題になることもあると知りました。今の職場は雇用保険には入っていませんが、次の職場から雇用保険、社会保険に入ります。この場合二重加入などの保険に対して問題点はありませんか？又新しく働く職場で有給消化中と伝わえといたほうがいいのでしょうか？

あなたの状況について詳しく説明します。まず、有給休暇の消化についてですが、有給休暇中に他の職場で働くことは、基本的には問題ありません。ただし、これが雇用保険に影響を与える可能性があるため、両方の職場に対して透明性を保つことが重要です。具体的には、新しい職場に有給休暇を消化している旨を伝えることをお勧めします。これにより、新しい職場があなたの労働状況を正確に把握し、雇用保険の適切な適用を確保することができます。

次に、雇用保険と社会保険の二重加入についてです。現在の職場では雇用保険に加入していないため、新しい職場で雇用保険と社会保険に加入することに問題はありません。日本の社会保険制度では、基本的には一つの職場でしか社会保険に加入できませんが、雇用保険は複数の職場で加入することが可能です。ただし、これは各職場がそれぞれの雇用保険料を負担することを意味します。

また、有給休暇の消化中に新しい職場で働く場合、その期間は有給休暇として扱われないため、新しい職場での労働時間は通常の勤務時間としてカウントされます。これにより、雇用保険の適用に影響を与える可能性があるため、両方の職場に対して透明性を保つことが重要です。

最後に、新しい職場に有給休暇を消化している旨を伝えることをお勧めします。これにより、新しい職場があなたの労働状況を正確に把握し、雇用保険の適切な適用を確保することができます。また、現在の職場に対しても、有給休暇を消化する期間に新しい職場で働くことを伝えることをお勧めします。これにより、現在の職場があなたの労働状況を正確に把握し、雇用保険の適切な適用を確保することができます。