労働基準監督官に逮捕権や捜査権はありますか？また、彼らは実際に仕事をしていますか？
もっと見る
対策と回答
労働基準監督官は、労働基準法に基づいて労働条件の適正な維持と改善を図るために、労働基準監督署に所属しています。彼らの主な役割は、労働基準法の遵守状況を監視し、違反があれば是正勧告や指導を行うことです。
労働基準監督官は、法律に基づいて企業や事業場を立ち入り調査する権限を持っていますが、逮捕権や捜査権は持っていません。これらの権限は警察官や検察官にのみ与えられています。労働基準監督官が違反を発見した場合、警察に通報することがありますが、直接的な逮捕や捜査は行いません。
労働基準監督官は、労働者の権利を守るために日々活動しており、労働条件の改善や違法行為の是正に努めています。彼らの仕事は、労働者の生活環境や職場環境の向上に大きく貢献しています。
よくある質問
もっと見る·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？