労働基準監督署の給与未払い調査はどのように行われるのでしょうか？

労働基準監督署の給与未払い調査は、労働者が給与未払いについて相談した場合に行われます。調査の手順は以下の通りです。

1. 相談受付: 労働者が労働基準監督署に給与未払いの相談を行うと、担当者が相談内容を聞き、必要な証拠（給与明細、労働契約書、勤務記録など）を確認します。

2. 調査開始: 証拠が揃った場合、労働基準監督署は調査を開始します。調査は通常、労働者の勤務先で行われます。調査の際、労働基準監督署の職員は会社の担当者に対して、給与支払いの状況や労働条件について質問を行います。

3. 立ち入り調査: 労働基準監督署は、必要に応じて会社の事務所に立ち入り、給与台帳や労働者名簿などの書類を確認することがあります。この立ち入り調査は、労働基準法に基づいて行われる公的な調査であり、会社はこれに協力する義務があります。

4. 指導・勧告: 調査の結果、給与未払いが確認された場合、労働基準監督署は会社に対して、未払い分の給与を支払うよう指導または勧告を行います。勧告に従わない場合、労働基準監督署は改善命令を出すことがあります。

5. 是正措置: 会社が指導・勧告に従い、給与を支払った場合、調査は終了します。会社が指導・勧告に従わない場合、労働基準監督署は更なる是正措置を講じることがあります。

労働基準監督署の調査は、労働者の権利を守るための重要な手続きです。労働者は、給与未払いについての相談を恐れずに行うことが大切です。