人手不足の状況で退職できないケースはありますか？
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対策と回答
人手不足の状況で退職が難しいケースは確かに存在します。特に、中小企業や特定の業界では、人手不足が深刻な問題となっており、退職を希望しても許可が下りない場合があります。これは、企業側が業務の継続性を確保するために、従業員の退職を制限することがあるからです。また、労働基準法に基づいて、退職届を提出しても、企業側が合理的な理由を示して退職を拒否することが法的に認められている場合もあります。ただし、このような状況でも、従業員の権利は保護されており、労働基準監督署などの関係機関に相談することで、適切な解決策を模索することが可能です。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか？·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
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