なぜここ数年前から急に人手不足と騒ぎ出したのですか。10年前は人手不足だったのですか。
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対策と回答
近年、日本では人手不足が深刻な問題となっています。この現象は、いくつかの要因が組み合わさって引き起こされています。まず、少子高齢化が進むことで、労働人口が減少していることが挙げられます。10年前に比べて、現在の労働人口は大幅に減少しており、これにより人手不足が深刻化しています。また、若年層の就労意欲の低下も一因となっています。これは、経済状況の悪化や労働環境の改善が見られないことが背景にあります。さらに、国際的な競争力の低下も人手不足を加速させています。日本企業は、海外企業との競争において優位性を失い、その結果、優秀な人材を確保することが難しくなっています。これらの要因が重なり合って、近年の人手不足が深刻化しているのです。
よくある質問
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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか？