事務仕事を希望する人が賃金を放棄し、労災保険の対象となる契約を希望する場合、どのように対応すべきでしょうか？
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対策と回答
日本の労働法において、賃金の支払いは労働者の権利であり、雇用主の義務です。労働者が賃金を放棄する意思表示をしても、法的には無効です。したがって、賃金を支払わないことは違法となります。また、労災保険の対象となるためには、正式な雇用契約が必要です。契約書がない場合、労災保険の適用は困難です。遅刻や早退に関しても、企業は労働基準法に基づいて適切に管理する必要があります。労働者の社会復帰を支援するために、企業は適切な雇用形態を提供し、法的に義務付けられた賃金や保険を提供することが求められます。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。