労働基準監督署から、会社の打刻まるめについて情報提供した後、「あなたの名前を会社に伝えても良いか」と聞かれました。退職予定であるため構わないと返答しましたが、労基が情報提供者の名前を会社に伝えても良いかと確認する意図は何でしょうか？

労働基準監督署（労基）が情報提供者の名前を会社に伝えても良いかと確認する意図は、主に法的な手続きとプライバシー保護の観点からです。労基は労働基準法に基づいて、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するために監督・指導を行います。その過程で、労基は労働者からの情報提供を重要な証拠として扱います。

労基が情報提供者の名前を確認する理由としては、以下の点が考えられます。

1. 法的な手続きの確認: 労基が会社に対して是正勧告や指導を行う際、情報提供者の名前が必要となる場合があります。これは、労基が労働者の権利侵害を証明するための法的な手続きの一部です。

2. プライバシー保護: 労基は情報提供者のプライバシーを尊重し、情報提供者の同意なしに名前を公開しないことが原則です。そのため、労基は情報提供者の同意を得ることで、プライバシー保護と法的な手続きのバランスを取ります。

3. 労働者の安全確保: 情報提供者が会社に対して不利益を被る可能性を考慮し、労基は情報提供者の同意を得ることで、労働者の安全を確保しようとします。

4. 労働条件の是正: 労基が情報提供者の名前を会社に伝えることで、会社が労働条件の是正に動く可能性が高まります。これは、会社が労基の指導に従うための一つのプレッシャーとなります。

以上の理由から、労基が情報提供者の名前を会社に伝えても良いかと確認することは、労働者の権利保護と労働条件の是正を目的としたものです。退職予定である場合、労基が情報提供者の名前を会社に伝えることで、会社が労働条件の是正に動く可能性が高まることが期待できます。ただし、労基は情報提供者のプライバシーと安全を最優先に考慮し、情報提供者の同意なしに名前を公開しないことが原則です。