
労働者が企業を相手に損害賠償を求める場合、いくらまでが簡易裁判所、いくらから地方裁判所でしょうか?
もっと見る
対策と回答
日本において、労働者が企業を相手に損害賠償を求める場合、賠償額によって裁判所の管轄が異なります。具体的には、賠償額が140万円以下の場合は簡易裁判所が管轄し、140万円を超える場合は地方裁判所が管轄します。この区分は、裁判所の負担を軽減し、効率的な裁判運営を図るために設けられています。簡易裁判所は手続きが迅速で、費用も比較的安価ですが、対応できる賠償額に上限があります。一方、地方裁判所はより複雑で大規模な訴訟に対応できるため、高額の賠償請求に適しています。これらの裁判所は、労働者が正当な権利を主張し、企業との間で発生した紛争を解決するための重要な場です。労働者は、自身の請求額に応じて適切な裁判所を選択することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか?·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか?·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか?·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?