求人内容と業務内容が異なる会社に転職した場合、辞めた場合の保障や約束違反の可能性について

求人内容と実際の業務内容が異なる場合、労働者は法的に保護されています。具体的には、労働基準法第15条により、使用者は労働者を採用する際に、労働条件を明示する義務があります。この明示が不十分であったり、誤解を招くような表現があった場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

また、労働契約法第10条により、使用者は労働者に対して、労働契約の内容を明確に示す義務があります。求人広告や面接時の説明が実際の業務内容と大きく異なる場合、これは労働契約の内容を誤認させる行為となり、労働者は契約違反として対処することができます。

辞めた場合の保障については、労働契約が成立している限り、労働基準法に基づく賃金や解雇予告手当などの権利があります。また、労働契約が違法に解除された場合、労働者は不当解雇として損害賠償を請求することができます。

具体的な対応策としては、まずは会社との話し合いを行い、業務内容の是正を求めることが考えられます。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することで、第三者機関による仲裁を求めることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの手段です。

このような状況では、労働者の健康と安全を最優先に考えるべきです。ヘルニアや関節の問題がある場合、無理をせずに医師の診断書を持って会社と交渉することも重要です。また、労働者災害補償保険（労災保険）の適用を確認することも忘れずに行ってください。