10月末に現職の不動産営業を退職し、他社の営業に転職する予定です。現在、インセンティブが発生する可能性のある契約が3件あり、10月末まで在職するとさらに1件増える見込みです。退職後にインセンティブが支給されるかは任意ですが、契約が履行されれば支払われるべきだと考えています。退職を伝えるとインセンティブが不支給になるか心配しています。この状況でどうすべきでしょうか？

退職を伝える前に、まずは現在の雇用契約や就業規則を確認し、インセンティブの支払いに関する具体的な規定を把握することが重要です。もし規定が不明確であれば、人事部や上司に直接問い合わせ、退職後のインセンティブ支払いについて明確な回答を求めるべきです。

また、退職を伝える際には、インセンティブの支払いについて明確に確認することが大切です。退職の申し出をする際に、「退職後のインセンティブ支払いについてはどのようになっているのか」と具体的に質問することで、後々のトラブルを避けることができます。

さらに、もし会社がインセンティブの支払いを拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、契約が履行された場合にはインセンティブが支払われるべきであり、会社が不当に支払いを拒否する場合には法的な対応が可能です。

最後に、退職後の転職先でも同様の問題が発生しないよう、新しい雇用契約や就業規則をしっかりと確認することをお勧めします。転職先の企業文化や労働環境を事前に調査し、自分にとって最適な職場を選ぶことが重要です。