一ヶ月前に正当な解雇がある場合、本人に知らせるルールがありますが、本人がきられるのがわかり、一ヶ月前からしばらく休んでいる場合、解雇を伝えられず、いつまでも雇用するしかないのでしょうか。
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法により、使用者は労働者を解雇する場合、原則として30日前までに予告をするか、または予告をしない場合には30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。このルールは、労働者に対して解雇の事実を適切に知らせ、その後の生活や再就職活動に備えるためのものです。
しかし、質問のように労働者が既に一ヶ月前から休職している場合、解雇の予告期間が既に経過していると解釈される可能性があります。つまり、使用者はその時点で解雇通知を出すことが法的に可能です。ただし、この解釈は個々の状況により異なるため、具体的な法的判断については弁護士や労働基準監督署に相談することが推奨されます。
また、労働者が休職中であっても、使用者は労働契約を継続する義務があります。ただし、労働者が正当な理由なく長期間休職している場合、使用者は労働契約の解除を求めることができる場合もあります。この場合も、法的な手続きや労働者の権利保護に十分注意する必要があります。
結論として、使用者は労働者に対して適切な解雇手続きを行う必要があり、労働者が休職中であっても、解雇の予告期間が経過している場合は解雇通知を出すことが可能です。ただし、具体的な法的判断については専門家に相談することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。