一日8時間以上、月40時間以上の労働は労基違反なんですか？また、8時間以上働いている人が多いのに摘発されないのはなぜですか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法では、原則として1日8時間、週40時間を法定労働時間と定めており、これを超える労働は時間外労働として扱われます。時間外労働を行う場合、使用者は労働者に対して割増賃金を支払わなければなりません。しかし、実際には多くの企業で法定労働時間を超えて労働させることがあります。これは、労働基準法の適用において、労働基準監督署の監督が十分でないことや、企業側の法的遵守意識が低いこと、また労働者側が過剰な労働に対する抵抗が弱いことなどが原因として挙げられます。また、労働基準監督署は全国の企業を監督するため、全ての違反を摘発することは現実的に困難です。そのため、労働者自身が労働基準法を理解し、自らの権利を主張することが重要です。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。