下記はパワハラに該当しますか。 ・上司のミスを部下に責任転嫁する ・仕事の進め方で認識の違いがあり、「分からないなら分からないと言ってくれ」と言われたので、後日分からないところを聞いたら無言 ・威圧的な態度で感情の上げ下げが激しい。 不機嫌な時は周りに聞こえるようなため息や机を指でコンコンする回数が多い。 パワハラに該当する場合労基に相談したら対処してくれますか。 パワハラでなくても上記の上司の対応で適応障害になった場合どういった手順を踏めばよろしいでしょうか。

はい、あなたが挙げた行為はパワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します。具体的には、責任転嫁、無視、威圧的な態度、感情の乱用などが含まれます。

パワハラに該当すると判断された場合、労働基準監督署に相談することができます。労基は、労働者の権利を守るための機関であり、パワハラの問題に対して調査を行い、必要に応じて企業に是正勧告を出すことができます。

また、パワハラでなくても、上司の対応が原因で適応障害になった場合、まずは医師に相談し、診断書を取得することが重要です。その後、会社の人事部門や労働組合に相談し、適切な対応を求めることができます。適応障害は労災に該当する場合もあり、その場合は労災保険の申請を行うことができます。

職場環境の改善や自己防衛のために、パワハラ防止研修の受講や、労働者の権利を知るための情報収集も重要です。また、心理的なサポートとして、カウンセリングやサポートグループへの参加も検討する価値があります。