10月からマンション管理人として働いていますが、これは正常な働き方でしょうか？それともブラックですか？週末の在宅要求、固定残業代なし、休日の代替え社員不在、契約書のコピー未提供、福利厚生の未実施、労働時間後の追加業務など、多くの問題があります。

マンション管理人としてのあなたの働き方は、明らかに労働基準法に違反している可能性が高いです。以下に、具体的な問題点とその解決策を示します。

1. 週末の在宅要求: 労働基準法では、法定労働時間外の労働は原則として禁止されています。週末の在宅要求や外出予定の報告は、個人のプライベートな時間を侵害しています。これは違法です。

2. 固定残業代なし: 固定残業代がない場合、残業時間に対して適切な賃金が支払われるべきです。呼び出しが多いということは、法定労働時間を超えている可能性があり、これに対する賃金が支払われていない場合は違法です。

3. 休日の代替え社員不在: 休日に代替え社員がいないことは、労働者の健康と安全を守るための法律に違反している可能性があります。特に夜間の作業がある場合、これはさらに深刻な問題です。

4. 契約書のコピー未提供: 労働者は雇用契約書のコピーを受け取る権利があります。これが提供されていない場合、労働者は自分の権利を知ることができず、適切な法的措置を取ることが難しくなります。

5. 福利厚生の未実施: 雇用保険などの福利厚生は、労働者にとって基本的な権利です。これが提供されていない場合、会社は労働基準法に違反しています。

6. 労働時間後の追加業務: 労働時間外の業務は、原則として禁止されています。特に、明らかに指示された時間内に終わらない仕事量を課すことは、過労を招くだけでなく、労働基準法に違反しています。

これらの問題に対処するために、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な措置を取るための助けを提供してくれます。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善に役立つでしょう。労働者としての権利をしっかりと理解し、適切な手段を講じることで、公正な労働環境を確保することができます。