正社員のリストラは違法ですか？
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対策と回答
正社員のリストラが違法かどうかは、状況によります。日本では、労働基準法に基づき、企業は解雇を行う際に合理的な理由と予告が必要です。合理的な理由とは、経営上の必要性や業績不振などが考えられます。また、解雇予告手当を支払う義務があります。ただし、解雇が不当労働行為に該当する場合、例えば労働組合活動を理由にした解雇などは違法とされます。さらに、解雇が社会通念上相当でない場合や、労働者の権利を不当に侵害する場合も違法と判断されることがあります。したがって、正社員のリストラが違法かどうかは、個々のケースにより異なります。労働者が解雇に納得できない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。
よくある質問
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建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。