リストラは日本で違法ですか？
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対策と回答
リストラ、または解雇は、日本では必ずしも違法ではありません。日本の労働基準法により、雇用主は特定の条件を満たした場合に労働者を解雇することができます。これらの条件には、会社の経営状況の悪化、労働者の能力や態度、あるいは組織再編などが含まれます。ただし、解雇は「最後の手段」とされ、雇用主は解雇を行う前に、労働者に対して適切な手続きを踏む必要があります。これには、労働者に対する事前の警告や改善の機会の提供、そして労働基準監督署への報告が含まれます。また、解雇が不当であると判断された場合、労働者は労働審判や訴訟を通じて雇用主に対して賠償を求めることができます。したがって、解雇が適法かどうかは、個々のケースの状況や手続きの適切性に大きく依存します。
よくある質問
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会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。