先輩がお客様に商品を間違えて1000円安く言っちゃって、上司が「お前の財布から1000円出せよ」と言っていたんですが、こういうのパワハラですよね？

はい、そのような行為はパワハラと見なされる可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に苦しめる行為を指します。具体的には、威圧的な言動、人格否定、過度の責任転嫁、過剰な命令などが含まれます。

あなたのケースでは、上司が従業員の個人財布から金銭を要求する行為は、従業員の尊厳を侵害し、経済的な負担を強いるものです。これは明らかに職場の地位を利用した不当な要求であり、パワハラの一形態として認識されるべきです。

日本の労働基準法によれば、雇用主は従業員に対して尊厳を尊重し、安全で健康的な労働環境を提供する義務があります。また、パワハラは労働安全衛生法においても禁止されており、違反者には罰則が科せられる可能性があります。

このような状況に直面した場合、まずは同僚や信頼できる上司、人事部門に相談することが重要です。さらに、問題が解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。

職場でのパワハラは深刻な問題であり、早急に対処することが求められます。あなたの権利を守り、安全な職場環境を確保するために、適切な措置を講じることが大切です。