声優が降板を納得していないにも関わらず、スタッフ権限で降板させるのは合法ですか？

声優が降板を納得していないにも関わらず、スタッフ権限で降板させることの合法性は、具体的な状況や契約内容によります。一般的に、声優と制作会社の間には雇用契約や業務委託契約が存在し、その契約内容に基づいて双方の権利と義務が定められています。

契約において、制作会社が声優の降板を決定する権限が明記されている場合、その決定は合法となります。ただし、この権限が濫用されたり、声優の権利を不当に侵害するような場合には、労働法や民法に基づいて争議が生じる可能性があります。

特に、声優が降板に納得していない場合、これは労働条件の変更と見なされることがあり、労働基準法に基づく労使協議の原則が求められることもあります。また、声優が降板に対して精神的苦痛を受けたと主張する場合、不法行為に基づく損害賠償請求も考えられます。

したがって、声優の降板が合法かどうかは、契約の具体的な内容、労働法の適用、および当事者間の協議の有無に大きく依存します。制作会社は、声優の権利を尊重し、適切な手続きを踏むことが求められます。