会社を離職した後、勤めていた会社の人間との交流、連絡を制限することは違法でしょうか？

会社を離職した後、前職の同僚や上司との交流や連絡を制限することが違法かどうかについては、日本の労働法において明確な規定はありません。しかし、一般的には、離職後の個人の自由とプライバシーに関する権利が尊重されるべきです。

企業が離職後の社員に対して、前職の同僚との交流を制限するような規定や方針を設けることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。特に、このような制限が無理やりであったり、労働者の意思に反して行われる場合、労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準法第19条では、労働者の人格を尊重し、労働者の権利を保護することが定められています。この規定に基づき、離職後の個人の自由やプライバシーを不当に侵害する行為は、法的に問題となる可能性があります。

また、企業が離職後の社員に対して、前職の同僚との交流を制限することが、競業避止義務の一環として行われる場合もあります。しかし、競業避止義務は、その内容や期間が合理的であり、労働者の生活や職業選択の自由を不当に制限しない範囲内で認められるべきです。

結論として、会社を離職した後、前職の同僚との交流や連絡を制限すること自体は違法とは言えませんが、その制限が労働者の権利や自由を不当に侵害する場合、法的な問題が生じる可能性があります。労働者がこのような制限に直面した場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。