ショッピングプラザのアパレル店で働いていますが、ゴールデンウィーク中に8時間以上の勤務をしたにもかかわらず、その超過分が給料として支払われず、翌月に早く帰る権利として扱われました。これは違法でしょうか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法により、使用者は労働者に対して法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させた場合、その超過時間に対して通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。あなたの場合、11時30分から21時45分までの勤務で、休憩時間を除いた実労働時間が8時間を超えているため、その超過分に対して割増賃金が支払われるべきです。翌月に早く帰る権利として扱うことは、労働基準法に違反する可能性があります。具体的な状況については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？