船井電機が給料を払わないことは許されるのでしょうか？従業員は悪くないですよね。

対策と回答

2024年11月16日

船井電機が給料を払わないことは、日本の労働法に違反しています。労働基準法第24条により、使用者は労働者に対し、賃金を全額、毎月少なくとも1回、一定の期日を定めて支払わなければならないとされています。この法律違反は、従業員にとって重大な不利益をもたらし、法的にも許されません。従業員は、使用者に対して賃金の支払いを求める権利を持っており、これが履行されない場合、労働基準監督署に申告することができます。また、労働組合を通じて団体交渉を行うことも可能です。船井電機が給料を払わないことは、従業員の権利を侵害する行為であり、許されるべきではありません。従業員は無実であり、正当な賃金を受け取る権利があります。

よくある質問

辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか