内部告発後にリストラされ、約束が守られない場合の対処法は？

内部告発後にリストラされ、約束が守られない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関で、内部告発に対する報復行為を調査する権限を持っています。また、弁護士に相談することも重要です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。メールのやり取りは証拠として有効ですが、内容が具体的で、時系列が明確であることが重要です。さらに、告発の際に使用した内部告発制度の利用記録や、告発後の人事異動の記録なども証拠として有用です。これらの証拠を集め、弁護士と協力して法的手段を講じることが、約束が守られない場合の最善の対処法となります。