企業が安い労働力で利益を上げるために政治家に要請しての外国人労働者。日本人労働者はどうなっても良い。ということでよろしいでしょうか？

この質問は、外国人労働者の増加が日本の労働市場に与える影響、特に日本人労働者に対する影響についての疑問を反映しています。まず、日本の労働市場において外国人労働者の増加は、労働力の多様化という観点から見ると、企業にとっては新たな人材の供給源となり、特定の業種や地域における労働力不足の緩和に寄与することが期待されます。しかし、これが日本人労働者に対してどのような影響を及ぼすかは、複雑な問題です。

一方で、外国人労働者の導入が日本人労働者の雇用機会を減少させる可能性も指摘されています。特に、低賃金の職位においては、外国人労働者が安価な労働力として利用されることで、日本人労働者がそれらの職位を失うリスクがあります。これは、非正規雇用や低賃金労働者にとって特に懸念される問題です。

さらに、外国人労働者の導入が労働条件の低下や労働環境の悪化を招く可能性もあります。企業がコスト削減を優先する場合、労働者の権利や福祉を犠牲にすることがあり得ます。これは、日本人労働者にとっても、外国人労働者にとっても、公平で健全な労働環境の喪失を意味します。

したがって、「日本人労働者はどうなっても良い」という考え方は、労働市場の全体的な健全性と労働者の権利保護の観点から見て、適切ではありません。労働政策は、全ての労働者の福祉を考慮し、公平な労働環境を確保することが求められます。外国人労働者の導入にあたっては、その効果と影響を慎重に評価し、日本人労働者と外国人労働者の双方が公正に扱われるような政策を策定することが重要です。